<body>
<table width="510" border="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td align="left" valign="top">
<table width="510" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td align="left" valign="top">
<table width="510" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td align="left" valign="top">
<table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td height="30" valign="bottom"><img src="../images/nixel.gif" width="60" height="1" /></td>
<td height="30" valign="bottom" class="subkop-kap-gr">
<div align="right"><span class="kop-kap">M</span>EDIATION <span class="kop-kap">A</span>DVIESPRAKTIJK</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td><span class="subkop-kap">M</span><span class="subkop-gr">EDIATION</span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td valign="top">Elke organisatievorm is altijd een "organisatie
van mensen", en bij conflicten spelen menselijke
factoren dan ook vaak een belangrijke rol! <br />
In zowel het persoonlijke als in het zakelijke leven
is het van groot belang hoe men met conflicten omgaat,
waarbij <em>niet</em> onderschat mag worden dat in het
zakelijke vaak ook het persoonlijke schuil gaat. In onze
visie is het juist <a href="#definitie">mediation</a>*
die deze beide aspecten tot hun recht kan laten komen. </td>
</tr>
<tr>
<td height="22"> </td>
<td height="22"> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td><span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">*
* * * * * * *</span> <span class="subkop">* * * * *
* </span><span class="subkop">* * * * * * * *</span> <span class="subkop">*
* * * * * </span><span class="subkop">* * * * * * *
*</span> <span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">* </span></td>
</tr>
<tr>
<td height="20"> </td>
<td height="20"><span class="platvet">Meer informatie over
ons bedrijf en onze visie kunt u <a href="http://www.batenburg-mediation.nl/contact-en-informatie/" target="_top">HIER</a> vinden.</span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td><span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">*
* * * * * * *</span> <span class="subkop">* * * * *
* </span><span class="subkop">* * * * * * * *</span> <span class="subkop">*
* * * * * </span><span class="subkop">* * * * * * *
*</span> <span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">* </span></td>
</tr>
<tr>
<td height="20"> </td>
<td height="20"> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td><span class="subkop">TEGENSTELLINGEN EN CONFLICTEN</span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>In maatschappelijke verhoudingen tussen mensen en/of
instituties kunnen zich in vele schakeringen belangentegenstellingen
voordoen. <br />
Veelal weet men die belangen tegenstellingen gezamenlijk
wel in een of andere vorm te overbruggen. <br />
Lukt dat echter niet kan er een conflict ontstaan. Conflicten
kunnen escaleren waardoor het voor partijen steeds moeilijker
wordt om uit zo’n conflictsituatie te komen. </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop">ONDERHANDELEN</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>De weg waarlangs partijen een belangentegenstelling
weten te overbruggen houdt veelal enige vorm van onderhandelen
in.<br />
Kenmerkend voor onderhandelen is dat partijen gezamenlijk
proberen eruit <br />
te komen. <br />
Als dergelijke onderhandelingen niet op gang komen of
niet tot een resultaat leiden, dan kunnen partijen besluiten
om een onafhankelijke, neutrale derde partij in te schakelen
om het proces te begeleiden - de mediator. </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop">HET PROCES VAN MEDIATION</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>Voor het proces van mediation is belangrijk dat de
onderhandelingen tussen en door partijen niet meer gaan
om een strijd over standpunten, maar om <br />
de achterliggende belangen. Vaak is het mogelijk om onderhandelingen
niet uit te werken in de richting van winnen/verliezen,
maar in de richting van win/win. <br />
Zo wordt onderhandelen een speurtocht naar een goede
oplossing voor beide partijen. <br />
De mediator beschikt over het talent en de kennis en
vaardigheden om partijen te begeleiden bij deze speurtocht. </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop">HET RESULTAAT VAN MEDIATION</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>Bij mediation is het resultaat van deze speurtocht
een overeenkomst of een vergelijk tussen partijen, waar
zij zich aan gebonden achten uit eigen vrije wil. </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop">DE VOORDELEN VAN MEDIATION</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>Partijen kiezen gezamenlijk een oplossing voor hun
conflict. <br />
Ze komen er gezamenlijk uit en daardoor is het waarschijnlijk
dat partijen in de toekomst ook wat makkelijker uit hun
toekomstige geschilpunten komen.<br />
<br />
Mediation is daarom ook een investering in de relatie
tussen partijen.<br />
<br />
Mediation vormt een creatieve oplossing voor conflicten
en voor het over-bruggen van belangentegenstellingen.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td height="22"> </td>
<td height="22" class="platvet"> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop-gr"><span class="subkop-kap">V</span>ERTROUWEN
OP <span class="subkop-kap">K</span>WALITEIT</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop">Mediation is vakwerk</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>
<p>Als NMI geregistreerd mediator koppelt Yvonne Batenburg
jarenlange persoonlijke ervaring opgedaan in diverse
functies: in het bedrijfsleven, bij <br />
de overheid, in de politiek, en aan praktijkervaring
met mediationactiviteiten <br />
in de profit- en in de non-profit sector. <br />
Kennis van zaken, levenservaring, discretie, integriteit
en respectvolle behandeling van cliënten staan
garant voor een deskundige begeleiding <br />
van het mediation proces. </p>
De Stichting Nederlands Mediation Instituut NMI fungeert
als een landelijke kwaliteitskoepel voor mediation in
Nederland. Op de mediation is het NMI-mediationreglement
van toepassing, NMI geregistreerde mediators zijn onderworpen
aan gedragsregels, een klachtenregeling en onafhankelijk
tuchtrecht.</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td><span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">*
* * * * * * *</span> <span class="subkop">* * * * *
* </span><span class="subkop">* * * * * * * *</span> <span class="subkop">*
* * * * * </span><span class="subkop">* * * * * * *
*</span> <span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">* </span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td class="subkop-gr"><span class="subkop-kap">I</span>NFORMATIE</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>Voor nadere informatie over Mediation in het algemeen,
over Leerlingbemid-deling of over Juridisch Advies, óf
heeft U behoefte aan directe hulp in een conflictsituatie,
neem dan <a href="http://www.batenburg-mediation.nl/contact-en-informatie/" target="_top">schriftelijk
of telefonisch contact</a> op.</td>
</tr>
<tr>
<td height="60" valign="middle"><span class="nondeco"> <a name="definitie" class="nondeco" id="definitie"> </a></span></td>
<td height="60" valign="bottom"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="nondeco"> </td>
<td> <span class="plat-kl-vet">*)</span> <span class="subkop-kap">D</span><span class="subkop-gr">EFINITIE </span><span class="subkop-kap">M</span><span class="subkop-gr">EDIATION</span> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td>
<div align="left">Het begrip Mediation is afkomstig uit
de Angelsaksische wereld en er bestaat niet echt een
bevredigende vertaling voor deze term. <br />
In het Nederlandse taalgebruik wordt dus dezelfde term
gebruikt, maar soms wordt naast het woord Mediation
ook het woord “bemiddeling” gehanteerd. <br />
Het woord ‘bemiddeling’ heeft echter een
veel bredere betekenis dan dat wat met Mediation wordt
bedoeld.<br />
<br />
<strong>De meest gangbare definitie</strong> van
het begrip Mediation luidt:<br />
<em>Mediation is een vorm van bemiddeling in
conflicten, waarbij een neutrale bemiddelingsdeskundige,
de mediator, de onderhandelingen tussen partijen
begeleidt teneinde vanuit hun werkelijke belangen
tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen
optimale resultaten te komen.<br />
<br />
<br />
--------------------------------------------------<br />
<br />
</em> Bron: Handboek Mediation, ed. 2003 Sdu.</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td height="30">
<div align="left"><span class="subkop">* * * * * * *
* *</span> <span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">*
* * * * * * </span><span class="subkop">* <a href="#top"><img src="../images/pijl-up2.gif" width="21" height="18" border="0" /></a></span> <span class="subkop"> *
* * * * *</span> <span class="subkop">* * * * * * </span><span class="subkop">*
* * * * * * * * * *</span> </div>
</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</body>